Kabul ve sınavlar, genel sağlık durumunu değerlendirmek ve kişinin belirli bir işlevi yerine getirip getiremeyeceğini ya da herhangi bir iş koşulu almış olup olmadığını doğrulamak için şirket tarafından talep edilmesi gereken sınavlardır. Bu muayeneler meslek hekimliğinde uzman doktor tarafından yapılır.
Bu sınavlar kanunla sağlanmakta olup, masraflar işverenin sorumluluğunda olduğu gibi sınavların planlanmasıdır. Eğer yapılmazlarsa, şirket para cezasına tabidir.
Kabul ve çıkarma sınavlarına ek olarak, çalışılan süre içinde kişinin sağlık durumunu değerlendirmek için periyodik muayeneler yapılmalı ve bu süre zarfında ortaya çıkabilecek durumların düzeltilmesi mümkün olmalıdır. Periyodik muayeneler, işin yapıldığı süre boyunca, bir işlev değişikliği olduğunda ve işçinin işten ayrılma veya ayrılma nedeniyle işe döndüğünde yapılması gerekir.
Onlar ne için?
Kabul ve istifa muayeneleri kabul edilmeden önce ve işten çıkarılmadan önce yapılmalıdır, böylece hem çalışan hem de işveren güvenlidir.
Giriş sınavı
İşe alınmadan veya çalışma kartını imzalamadan önce şirket tarafından kabul muayenesi talep edilmeli ve işçinin genel sağlık koşullarını kontrol etmeli ve belirli faaliyetlerde bulunup bulunamayacağını doğrulamalıdır. Böylece doktor aşağıdaki prosedürleri yerine getirmelidir:
- Aile meslek hastalıklarının geçmişini ve kişinin daha önceki işlerde maruz kaldığı koşulları değerlendiren görüşme;
- Kan basıncının ölçülmesi;
- Kalp atış hızını kontrol etmek;
- Postür değerlendirmesi;
- Psikolojik değerlendirme;
- Vizyon, işitme, güç ve fizik muayene gibi gerçekleştirilecek faaliyete göre değişen tamamlayıcı sınavlar.
Bu testlerin uygulanması ayrımcı bir uygulama olarak kabul edildiğinden ve bir kişiyi kabul etmek veya reddetmek için bir kriter olarak kullanılmaması gerektiğinden, kabul muayenesinde olduğu kadar, HIV testi, sterilite ve hamileliği de kabul muayenesinde yapmak yasa dışıdır.
Bu testleri uyguladıktan sonra, hekim, çalışanla ilgili bilgileri ve testin sonuçlarını içeren ve kişinin işe ilişkin faaliyetleri yapıp yapamayacağını gösteren bir İşlevsel Kapasite Tıbbi Sertifikası düzenler. Bu sertifika, şirket tarafından diğer resmi belgelerle birlikte sunulmalıdır.
işten çıkarma sınav
İşten çıkarılma, iş ile ilgili herhangi bir durumun ortaya çıktığını doğrulamak ve böylece kişinin işten çıkarılmaya uygun olup olmadığını belirlemek amacıyla işten çıkarılmadan önce yapılmalıdır.
Sınavlar, kabul edilenler ile aynıdır ve muayene sonrasında doktor, işçinin tüm verilerini, şirkette kapsanan pozisyonu ve işçinin sağlık durumunu içeren İş Sağlığı Sertifikası'nı (ASO) yayınlar. Şirketin faaliyetlerini yürütmek. Bu nedenle, örneğin, işgal edilen konumdan dolayı, bazı hastalıkların gelişip gelişmediğinin ya da duruşmanın bozulmasının olup olmadığını doğrulamak mümkündür. İş yerinde ortaya çıkabilecek bazı hastalıklara göz atın.
İşe bağlı bir durum tespit edilirse, ASO, kişinin işten çıkarılmaya uygun olmadığını ve koşul çözülene ve yeni bir istifa sınavı yapılıncaya kadar şirkette kalması gerektiğini belirtir.
Son periyodik tıbbi muayene 90 veya 135 gün boyunca gerçekleştirildiğinde, yapılan faaliyetin risk derecesine bağlı olarak işten çıkarma sınavı yapılmalıdır. Ancak bu inceleme, işten çıkarma davalarında haklı nedenlerle zorunlu değildir ve muayeneyi yapıp yapmamak şirkete kalmıştır.
